社会经验

第一篇:社会经验

这个社会是很残酷的,尤其是对于那些刚刚步入社会的 80 后而言。

当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求,并因此 而丧失斗志的时候,一个年薪 15W 的 80 后小本却发出了这个的感 慨, “一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有关,最根 本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。

作为一名 ” 80 后,我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验,希望 能对年轻的你有所帮助,为你的职业生涯规划开启新的思考!虽然作 者只是一名 80 后,但其思考的深度和广度以及积极的思考问题的方 式,却值得每一个人去学习。

首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。我一直以来相信:成功 方式有两种,一种是自己取得成功,另外一种是帮助别人,通过别人 的成功因此你取得了更大的成功。 Chapter 1.也许对于新人来说,面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验, 而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的, 但是很多刚刚上任 的人拿到厚厚一本 SOP(标准 作业流程)手册,就会觉得我只是流 程的一部分,大家都在做操作性的东西,照着手册象机器一般干活无 聊辛苦且完全学不到什么,但是我可以告诉你,基层工作只 是提供 了一个环境,能否学到东西在于你自己,有没有去发觉其中的联系以 及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响,学会站在 总经理的角度来看待 事物和分析问题,你要知道正是这些因素造就 了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了 你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己 的事业,或者成 长到能担当起管理好整个企业的重任, “至少我们公司是决不可能用 一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的,就是你经历 过的每一环 相扣而成的“链条完整”的事,我想你决不希望到那时 还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够 保持不断审视和学习的态度。送给你们一 句话:本事长自己身上, 谁也拿不走。 Chapter2. 机会社会在不断发展,市场不断变化,整个世界的知识总 量在膨胀式地更新,尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知 识储备以及完善自己的个人素质,才足 以赶上并超越别人(你的竞 争者) ,否则就只有被淘汰,社会不残酷,社会只是在遵循自然选择。

如果想成功, 就没有理由懈怠自己, 因为机会只有一个, 你永远需 要 从别人手里抢过来;金钱不会凭空产生或者消失,它只会从一个人的 口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好,穷人最 缺少什么,穷人最缺少野心。

《国民经济学原理》这样描述:独立个体总能 “认知自己的欲望, 以及自己所能支配的财货, 并为满足自己现在或将来的欲望而进行预 筹。

(引用) ”这大概是文明人与“饿了才觅食” “下雨了就找山洞” “伤 了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别,也是达 成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是:制定明确而清晰 的目标,理性评估其可执行性,然 后缜密地进行一步一步规划,并 果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在! Chapter3. 个性企业需要有个性的人,但不需要每个人都有个性。往 往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯,他的产品设计个 性到是需要市场和所有用户来适应的, 这样的个性关系到大型企业 发展战略,往往能让已经成功的你做的更加出彩,因为此刻的你是企 业家,你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句 话, “命运不可改变,唯一可以改变的,是你对待命运的态度” ,身在 企业社会也是同样,当你的能力不至于能够改变企业和社会,那么请 你先学会适应企业和社 会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试 炼自己。学会隐没掉你的年轻,因为社会不会因为你的“年轻”而原 谅你,学会换位思考,站在企业一方考虑问题是绝对 没有错的,注 意到了吗,非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没 有思想没有主见的人, 关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显 出来。 Chapter4. 责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯,承担起责任。

在老板面前就是要努力地表现自己,而不要在那里辩。其实各位,我 以前也是常常挨骂的,我的董事长也是 常常这样讲我,“你注意一 “ 下我们的这个月销售正在下滑” “对不起董事长这是我的错!; ”“销售 经理最近状态不是很好” “抱歉,这个是我失查!; ”“还有 David 你 抓紧一下几个核心人员的招聘” “好的我马上去办!。然后我下去, ” 我怎么解决问题,甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事,但 是我在董事 长的面前我有个好习惯,我不常常提起其他任何人的名 字。如果我常常是辩解的,我可以把刚才的话这样重讲一遍

“你注 意一下我们的这个月销售正在下滑” “哦 董事长,我发现这是那个正 义坊宣传做的太烂” ;还有“销售经理最近状态不是很好” “我靠那个 销售经理天天晚上去**状态好才怪哦” ;还有“你抓紧一下人员 的招 聘” “董事长,我研究出来了,智联猎头其实就是个骗钱的。

”我如果 这样子讲,董事长一定会回我一句什么话“那么,李先生请问我要你 来干嘛?”我是不可 能被人家这样讲话的。因为我的理解是:权力 越大,责任越大;所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自 己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的 人吗?你们认为 呢?而且, 你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担 起,因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。 Cahpter5 时间管理 上 帝是对每个人都公平的就是——时间,同样的一天 24 小时,同样 的一年 365 天,遇到闰年是 366 天。在第 2 章里必然会涉及到的一个 词叫机会成本,上帝是对 每个人都公平的就是——时间,同样的一 天 24 小时,同样的一年 365 天,遇到闰年是 366 天。当同一块地当 你选择了养猪,你不得不因此而放弃另外可能的养 鸡的收益,这就 是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择,我假如选择 周末参加课程学习,我的技能会有提升,从而可能改善我的工作表现 以获得晋 升,但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友 感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观,也没 有必要干涉任何人的生活方式,我只想 明确一点:对自己的选择要 负担起责任,抱怨过去毫无价值,及时的总结跟反思却很有必要。也 许推动我快速提升的重要因素是我一年有 600 小时学习和培训的时 间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外,工作上时间管理 的实质就是:如何分清是否重要和是否紧急,并把重要紧急的事情先 做,平时尽量多做些重要但 不紧急的事情,这样你的工作就不会那 么被动和狼狈。 Chapter6 成长 每个月问问自己,我这个月学了什么? 这个月问了什么?这个月改 善了什么?因为一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有 关,最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。 Chapter7 职业化 职业经理在职场上总是得心应手,而且无论去到哪里都一样。因为职 业经理们都共同具备一点,那就是职业化,职业化体现在随时随地随 人随事,职业人的核心目标都 是你的客户满意,职业人总是准备提 供超过客户期望值的服务!这里的客户我指的是:你的上司、同事、 家人、下属以及生意场上的真正客户。

职业化大概包括了四方面: 第一个方面是职业人要为高标准的产出负责,你需要明确,你之所以 被雇佣是因为:你具有竞争力——专业优势、特殊才能;你能够做出 客观的判断——用数据说话;你是正直的——职业道德。

第二个方面是团队协作。作为职业人,你必须记住一点,只有团队协 作,才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士,而是职业 人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专 业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强 调。

第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。

要提升客户的竞 争力,首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代,职业人 必须不断地学习,否则只能被社会淘汰。所以说,应变的唯一之道是 学习。

第 四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话:以身作则,不是劝 导他人的有效途径,而是唯一途径。我想作为领导者来说,只有自身 真正实现了职业化,并贯彻于每 个员工身上,才可能指望真正打造 一支职业化的队伍!并且,我一直认为,每个人的一言一行都在潜移 默化地作用和影响着别人,影响着整个环境。所以,每一位同 事都 应该为彼此负责,而领导犹应该对全体员工负责。

有人这么计算:工作价值=个人能力×职业化的程度 Chapter8 知识量 一 个人必须要有很好的 DATA BASE,因为,你需要在适当的时机, 对公司政策/产品/市场/客户/流程问题, 提出多元化反思, 有个现象很 可怕,叫做“瞎忙” ,很多年轻的光阴会葬送于 此,你一定要学会跳 出来,学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标 节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态,看一 章 管理的知识提升自己竞争力,看一些专业领域的信息巩固自己知 识储备,再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够 时时刻刻做有价值的事。 Chapter9 独立 独 立者也是我们通常说的, “这个人有思想,有主见,果断”“意志 , 坚定、思路清晰、理性” ,以及“有自己的理想和目标” 。而这些独立 个体往往也是“具有领袖 魅力或号召力”“有控制欲”以及“自负” , “偏执” “以自我为中心” “风险承受力强”等我下面会写到。而不独 立个体则表现为:善解人意,敏感,感性,也表 现为:易屈服,随 大流,易依赖,人云亦云,警惕,关注现在,规避风险,在意他人看 法,善变,易被干扰,易感情波动,缺乏安全感,情绪化,不易自控, 不易集 中注意力,等等; 这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独 立的性状表现。

Dior 的灵魂人物卡尔·菲尔德,那个创造了 Dior 之无数经典设计以 及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子,他也有这么一 句话作为他的座右铭“不能独 处的人是可耻的。

可以看出他是个 ” 不折不扣的偏执及非常自我的独立个体,但这句话讲的很有道理,我 希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处,认 为独处是种 折磨,因为往往独处时,他就不知道该干嘛,而且易胡 思乱想,往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中, 人通常在这时候,随着人体胜肽发作,本 能地放大(痛苦)感受, 也许,这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反,独立的人,更 易于在独处中发生深度思考, 我相信卡尔· 菲尔德创造的 Dior 之大 部 分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。

再回看当今的 办公室,员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间,以及越来越多 高级写字楼设计出 4 米甚 至 6 米层高的写字间初衷也就在于此—— 独立的思考空间。

而 “吸引力法则” 足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是 “具 有领袖魅力或号召力”者,且“有控制欲” “领导”这些独立个体之 特性,也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市 场供求关系。

我们也可以这样理解:也正是这些人的根性,造就了今天的你,也铸 就了今日的社会格局。

第一篇:社会经验

错误有三种:一是因经验不足而犯的错误,二是因能力不足而犯的错误,三是因德性不足而犯的错误。 同样的错误只犯一次,是个经验问题;同样的错误犯两次以上,是个能力问题;不管犯什么错误,只有一个同样的目的——有利于自己,是个德性问题。 犯经验不足错误的人,不能不用,否则,他的错误就白犯了,这样的错误犯过之后,就成了财富;犯能力不足错误的人应当调换他的工作;唯有对德性亏缺的人不能姑息,处理要果断,方法要委婉。 什么是社会经验? 你自己先要定位好自己要找的工作 然后再朝着这个定位方向去人才网上投递简历 如果怕被骗,建议你面试的时候要大胆些 要敢问,毕竟那也是你应该知道的东西 比如,上班时间,工作地点,薪资福利,发展前景,工作内容 问清楚了,自己心里自然就明白了这是一家什么样的公司 诚然,高手都是经历过大风大雨过来的,他们成了社会的老“油条”了,所以办事说话能看出其老道之处.有人过了一辈子,却发现自己的社会经验并没有增长的想象那么多,说话还是那么难听,心胸还是那么狭窄,办事还是没个调理,为人还是那么死板?有人在社会上混了十几年甚至几十年,却发现自己还是一个小兵,还是没钱没地位,于是大声感叹人生苦短,生活无望,社会黑暗,世态炎凉。为什么有的人却能短短几年里扶摇直上,一路驾车就熟,风调雨顺了?我觉得更多的人可能会从外界因素找客观条件。诚然社会是个很复杂的矛盾体,任何人之间可能存在的矛盾冲突,人本身也存在着矛盾,“天下没有永远的朋友,也没有永久的敌人,只有永久的利益!”,这话也不无道理。但是,更多我觉得人应该先从自身角度来思索,反省自己和社会的关系,是社会在影响你还是你在影响整个社会?如果你个人无能影响整个社会,那么就应该先去适应这个社会,然后去影响你周围的人,通过你周围的人再去影响周围的人,才可能影响整个社会. 年轻人好冲动,说话直,年轻时觉得这样挺好,有个性,但经过社会磨练,可能都会有所改变的,除非他要继续到处碰壁。我觉得,最需要的社会经验表现在几个方面:谈吐;办事方式和人际关系。年轻人说话一般都比较快,不听说话内容,从表情就能看出来他的心情,从说话语气和语速就知道他是在表达不满还是感激,他想要表达的意思。在关系好的朋友面前,这到可以理解;而如果在一些公众场合,正式场合,这就是说话导致办事失利的例子了。 谈吐是看一个男人是否成熟的最好表现方式。语言的表达方式,说话的态度和语速,说话的次序。有人觉得这样说话太累,想说啥就说啥,单刀直入多轻松啊。其实这是一种自私的想法,是只顾自己感受的自私表现。想要学社会经验,怕累能学会吗?这就是社会经验的最基本的东西,这个不学,那社会经验学什么? 使自己成长的最快最好的方法就是与强者为敌!如果觉得“与强者为敌”,过于残酷,那么就“与强者为伍”吧,物以类聚,人以群分,与强者为伍,同样可以使人更快的成长和进步。强者会告诉很多我们做事的方法和经验,会帮助我们解决很多困难和问题,与他们聊天吃饭,你都能学到东西,他们也会分享他们成功的经历和过程,等于是他们帮你交了学费了。 白岩松:当世上所有人都把欲望当理想,把世故当成熟,把麻木当深沉,把怯懦当稳健,把油滑当智慧,那只能说这个社会的底线已被击穿,所以你们没有资格说我的勇敢是莽撞,执着是偏激,求真是无知,激情是幼稚。当那些兜售社会经验的流氓朝我的梦想投来轻蔑一笑的时候,我会毫不犹豫的还你一句,傻 逼! 本文源自上虞论坛:/read-htm-tid-1396246.html 社会阅历不是一学就可以学会的 这个是在社会实践中慢慢积累起来的,也是人一生的财富 想在最短的时间里学到别人的阅历还是有点难度的 建议你多参加社会实践,努力提高自己的素质,借鉴别人的强处,也可以多看一些相关的书籍 这样子对你社会阅历的提高是很有帮助的 工作,工作,再工作,最少换5次工作 别刻意去得到社会经验, 社会经厉是提取经验的宝囊,只有经历过才能懂得! 人有求不得,爱别离的痛楚,心态的平静,才能解脱,细心体会才有经验可提。 不管事情好办与难办,都要办!!把每一次经历都看成磨炼自己的机会! 没法一口吃成个胖子,这个阅历是靠积累的 一个人从呱呱坠地,到踏入校门,再到走出校门、步入社会,大概需要二十年左右的时间,而在这个漫长的时期中,每个人基本上都是在父母的保护中长大成人的。当步入社会后,两鬓斑白的父母已经无力再事事为你付出了,所有的事情都需要你自己独立面对。   涉世之初的你追寻理想的脚步迅疾,圆梦的心情急切,却常常遭遇困惑,迷失道路。雄心壮志和绘制的蓝图,与现实常常有出入,有时甚至格格不入。显然你还不够成熟,还缺乏必要的社会经验。   告诉你处理事情和解决难题的成功经验,让你时刻走在问题的前面,不被困难挡住前进的脚步,这就是本书出版的意义。   常听到一些上了年纪的人叹惜:“当年我不懂事,没什么社会经验,如果那时能懂得现在这些道理,可能早已功成名就了。”随着年龄的增长,我们的经验越来越多,可以说,绝大多数社会经验是你早晚会知道的,但这一“早”一“晚”对人生的影响却非常大。   或许你已经发现了生活中经常会有这种现象:   同是涉世之初的年轻人,同样怀着对未来人生道路的美好希望。有着同样的朝气与学识,有些人很快就找到了自己的位置,在工作岗位上做得出色,做什么事都容易成功,不管到什么环境里都能混个好人缘,遇到困难也总有人帮,还没几年他们就小有成就;另一些人则像是没头苍蝇一样到处乱撞,不停地换工作,什么事情都做得平平淡淡,在哪里都不受大家的欢迎,成天抱怨怀才不遇、世态炎凉,他们也想出人头地,可是总也达不到自己的期望值。   造成以上两种截然不同结果的原因很多,社会经验的多寡显然是其中最重要的。那些很早就掌握这些经验的人就会像上面说的第一种人,很容易就会成功;而那些社会经验贫乏的人,就会成为第二种人,四处碰壁。相信每个人都不愿做那“后悔莫及”的第二种人,可是,想成为第一种人又苦于没有那么多的经历。其实,自己的经历有多少并不重要,因为让你迅速成熟还有一个捷径,那就是学习和借鉴前辈们已经获得的经验。   本书的主旨正是:“让刚刚进入社会的年轻人掌握更多的社会经验,少走弯路,少碰钉子”。本书中所涉及的泛围很广,为人的原则、做事的方法、处世的态度等等,涉及你工作生活中诸多方面,比如,应该改变的心态;对工作、对同事、对领导的正确态度;与人交往、建立好人缘的注意事项;怎样识别、对待小人和保护自己;如何建立人脉关系,以便随时随地都能有人帮忙;怎么能摆脱脸皮薄的束缚去开口为自己赢得更多的利益;怎样安排自己的时间以保证精力的投入最有价值;如何精心谋划前程、抓住机遇……这些内容都是由前辈经过实践一点一滴总结出来的有效的方式方法。篇尾的“经验之谈”,正是过来人给年轻人的提醒,它犹如一盏盏闪烁的智慧明灯,将那些处世的技巧、做人的道理、人生的建议都一语道破,让你能轻松掌握其中的要领。相信你越早掌握这些经验,为人处世就会越顺利,做起事业也自然会事半功倍。   也许你此时正意气风发、激情满怀,想用头脑中的知识改造世界,你出发时不妨带上这些前辈给予的充满睿智的提醒,以助你更快地读懂社会上的人情世故;更快地适应社会;让更多的人都喜欢你、支持你;尽快地成就大业。 时间是最好的良药! 要想比刘降快!观察高人;用行动临摹;用智慧总结;跌倒了爬起再跌倒。。。。 因为刚毕业,学校里面学的东西在工作上是用得比较少或者说还没学会实用.所以工资上不要有太高的要求,尽量多做事,多学习新东西,虚心接受前辈的意见. 至于为人处事,全看个人悟性和品德,多经历一些挫折和坎坷就会慢慢成熟圆滑起来的 我也是从一张白纸开始的,出来实习那会儿就一直在找工作,找工作的过程让我体会到很多,也学到了很多。刚出来工作不要一味要求工资,要多去学习经验,等自己有一定的工作经验,那会儿工资就随着涨了。现在的社会很现实的,没有一定的关系,一出校门就要找到高工资难啦,除非自己有特别的才能。 现在的社会很多时候不是那么美好了,优质的社会资源被上层有权势的人占据并利用,普通老百姓根本得不到任何一点优质的资源,举例说,同一班级里的同学,成绩和能力不相上下的,大学毕业后,并不是就一样有相当的工作和收入,而是有的很快就有了好工作(比如进了机关、事业单位),月收入很快就是4千、5千,而有的毕业后,两年过去了,工作还是不尽如人意,或者1千多工资,或者没前景,不得不频繁在找工作。这是为什么呢? 这并不是能力的问题,简单说,往往是权势、背景、社会关系的问题。刚毕业就有好工作的人,那些人往往靠的并不是自己的能力多出众、成绩多优异,而是他们背后有一张优质的社会关系网,这张关系网来自于他们的上一辈。而普通的老百姓,因为没有关系网,考上大学也难有好出路,很多人靠自己努力打拼,也能做出好成绩,不过那是后话。 刚毕业出来,如果你没有优质的社会关系网,无论你的能力如何,首先你要做的,是努力去拥有好人品,有了好人品,自然很多人愿意和你交朋友,愿意帮助你、赏识你,今后你发展的机会也会越多,你的人生之路也会顺利一点。而有的人不仅能力一般,长得又丑,人品还差劲,说话都能得罪人,这种人注定会失败。 你跟我当初出社会的时候很像,什么都懵懂无知!我觉得你应该有一技之长,这样才能在这个社会生存下去,而且这个条件是必须的,而且只是你以后生活保障的基础,更重要的是学习如果处理人际关系,看清楚人心的现实和叵测,不是每个朋友都可以推心置腹的,知心难找懂不?好好学习社会这门课程,这比你在上大学所学的任何知识更难更觉得有意义啊!你现在的路任重而道远,努力加油吧!有什么不懂的,可以请教你的父母或是有社会经验的人,他们会帮你事半功倍的,GOOD LUCK FOR YOU!

第一篇:社会经验

社会实践经验个人分享 ——hust 王腾飞 本人共参加过三次暑期社会实践,个人觉得这是一个非常不错的锻炼机会, 无论是在了解社会、认识社会、实践社会方面,还是对团队协作意识、科研能力 的培养方面。所以我鼓励大家积极参加社会实践活动。而且,现在作为一名思想 教育工作者更加鼓励大家好好开展本次活动,利用这样的机会努力锻炼自我、完 善自我、提升自我。

下面我将结合我们团队已经经历了这么多次答辩借鉴到的别的成功团队的 经验作如下简单介绍

首先, 社会实践的第一步便是团队的组建。我认为一支队伍以 6~10 人为宜, 因为太庞大的队伍不方便管理, 人太少做事也挺累的。团队中一般要求具备这样 一些人才

组织协调能力较强者、 懂电脑技术者、 公关能力较强者、 文笔较好者、 管理财务者、沟通能力较强者(联络员与安全员)等等。一般人员安排如下:队 长、副队长、财务、公关(联系媒体、相关单位)、技术人员、后勤人员、资料 整理员等,当然一个人也可以兼职~~ 其次,主题确定。一般情况下,社会实践的主题可以分为两类,一是紧跟时 代的主题,如 08 年的汶川地震、09 年的甲流感、13 年 H7N9 等;二是一些一直 都备受关注的主题,如支教、关注弱势群体等。为了达到更好将自己所学知识应 用于实践的目的,建议结合自己专业进行选题。

再次,联系指导老师。这点的话可能就需要大家胆量大一点,其实有些老师 还是愿意指导本科生的,因为有些新思想、新观点还是来源于本科生。老师在团 队中有一个非常大的优势, 就是可以使整个活动的学术水平能够得到很大程度的 提高,尤其是对于最终想形成学术成果的团队来说,这点尤其重要。当然这一点 不是必然。还有有些辅导员也是有丰富的经验,也可以提供很好的指导。辅导员 也可以是指导老师,也可以是带队老师。

第四,联系研究生。要是条件允许,大家可以尽量去联系研究生加入到团队 中。

作为一项社会实践而言, 我觉得还是应该尽可能为目标人群带去一些比较实 用的信息比较好。

例如对我们医学生而言, 就可以为他们带去一些医疗知识讲座。

但由于我们知识水平比较有限, 如果团队中有研究生,他们在这方面就有一定优 势。而且,社会对研究生的信任一般都高于本科生,特别是博士生,这样可以让 活动更受欢迎,取得更好的效果。另一方面,研究生还可以帮忙指导本科生进行 数据分析、论文撰写等。

第五,前期准备。无论是老师还是研究生,他们平时都致力于自己的科学研 究。其实作为一项社会实践而言,我们还是得立足于本科生的成长,强调对社会 的服务。

因此, 大量的准备工作还是得由本科生来完成。

前期准备过程主要包括

写策划(包括活动背景、主题、调查内容、相关活动、预算、突发情况及应急方 案等)、设计调查问卷(这个需要老师的指导,针对预防医学专业,一般都是做 问卷调查)、活动方案形成(这一点也很重要,如果说调查到报告甚至论文算纵 向延伸,那么更多的活动可以横向扩展一次社会实践的内容),联系相关单位、 联系媒体、文化衫、队旗、横幅、相机、院系证明信等等。以上这些内容都是需 要整个团队多次集体讨论后才能确定,有些工作需要队员各司其职。

第六,调查与活动。这里再特别赘述一下调查与活动。因为一次社会实践不 等于一次社会调查, 所以绝对不要认为设计调查问卷就是社会实践的全部。社会 实践有许多的形式,比如社会调查、知识讲座、访谈、情景再现体验等等活动形 式, 只不过说调查是普遍的形式而已。而且就算当调查是本次社会实践的主要活 动, 也不能仅仅只开展社会实践调查。如果是了解相关知识→设计调查问卷→分 析调查结果→撰写调查报告,撰写论文算是对社会实践主要活动调查的纵向扩 展,那么开展相关的各式活动就算是对本次社会实践活动的横向扩展。

第七,活动过程。这个就不多说吧,按照之前既定的计划来开展,无论是调 查问卷还是要开展的活动,一步一步开张,当然也需要适时根据变化调整方案。

对于要求比较高的团队,活动过程一定是非常艰辛的,一般都是早起睡晚。条件 允许的话, 每天晚上都应该有一个对当天工作的小结, 同时对第二天的工作进行 调整和安排。活动期间,一般会遇作文到一些突发情况,这就要求团队能够及时做好 利弊分析,以确保活动的顺利开展。同时遭到对方拒绝也是难免的,这就需要大 家有顽强的抗挫折能力, 不抛弃不放弃。其实做调查问卷过程中如果没有拒访的 也绝对是不真实的。

第八,这里特别谈一下联系单位和联系媒体的事。一般情况下,大家在做联 系工作时,可以先从最高层着手,如果能够得到上级的支持,一般下级都会比较 配合的,这个我想大家应该都明白其中的道理,呵呵~~而且,要有百折不挠的精 神,失败是成功之母,一次次的去拜访总有机会的,相信幸运女神总会亲睐的。

如果实在不行,那就换一家单位联系吧(比如当年我们的环保局,武汉每个区都 有,可能有些区不同意有些区还挺乐意跟我们合作,所以要多去尝试)。联系媒 体这个吧,可能有些同学觉得这个不必要。其实我个人是这样来看的,联系媒体 目的不是为了评优评先什么的, 其实如果有媒体愿意报道你们的活动,难道不是 一种对你的活动的肯定。再说怎么联系,一般我个人经验来看,媒体大多都有猎 奇心理, 所以你跟媒体联系的时候不一定是完整的介绍你的活动,而是站在别人 的角度看看有哪些是吸引大家的,是符合他的标准的,这样你跟媒体联系的时候 就比较好吸引到别人对你的关注与报道,另外,媒体一定要多联系多尝试,这个 不行换另外一个。

第九,资料整理。活动结束后,无论团队是否参加后期的评优过程,资料整 理都是一项非常重要的工作。对于参与评优者,这些是评优必备的;而对不评优 者来说,整理好的资料是对活动的回顾,具有纪念意义。毕竟大学阶段参加这样 的社会实践的机会不多。

整个活动过程中, 一般包括这样一些资料

文字资料 (收 集到的文件、宣传单以及队员的日记总结等)和影像资料(图片、视频等)、回 执等。视频是比较好呈现整个活动的一种方式,比较直观。建议大家将所有资料 整理刻盘:PPT、视频、策划、社会实践报告、日记总结、相片、媒体报道、回 执扫描件等, 总之所有的一切跟团队有关的可以处理成电子文件的都可以刻入盘 中。我认为这种方式具有低费用、高容量、保存时间长等优点。

第十,论文撰写。对于一些有高要求的团队,他们在完成社会实践报告后可 能还想写论文。假如有这方面的想法,请大家要做好心理准备,因为写论文是一 个比较复杂的过程,但同时也是非常锻炼人的过程。对于有问卷调查的团队,前 期的问卷设计相当重要,在主题确定好后,一般还要经历这样一个过程:查文献 →设计初稿→修改→预调查→再次修改→终稿。在整个准备过程中,这一块所需 的时间最多,但对后面出学术成果帮助很大。论文撰写方面,假如大家有心,请 好好让你的老师指导你!总之,不要敷衍,也不要过于依赖老师,只有这样,你 才可能得到最大程度的成长。

? ? 最后,每个人的社会实践都不一样,每个人的社会实践都是相识的。你会在 社会实践中收获很多,比如经历,比如朋友,比如团队意识,比如协作能力,比 如交际能力,比如沟通能力等等。所以希望同学们认真对待社会实践,好好的参 与其中,投入其中,用心去做一件事,我想你会收获很多。最后祝大家社会实践 开展顺利。
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