班主任(思想政治工作) [如何充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用]

来源:成人教育 发布时间:2019-04-30 06:05:04 点击:

  摘要:在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的。建设和谐企业,必须要充分地调动一切积极因素,凝聚全体员工的力量,发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。不论从政治层面、经济层面,还是社会层面,企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点,显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用。文章就如何充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用进行分析。
   关键词:思想政治工作;和谐企业
  
  企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝,在保持企业和谐稳定,打造和谐团队,构建企业和谐文化,促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。首先,企业思想政治工作具有较强的调节作用:通过民主协商、说服教育、相互沟通等方式,达到对人的情绪进行调控,对人际关系进行有效调整,通过人与人之间思想交流与沟通,调适员工的思想状态,化解矛盾,建设和谐。其次,激励作用:指的是思想政治工作的某些方法所具有的激发动机、鼓励行为、调动积极性的内在机制。研究激励功能,可以更加自觉地把握有关方法的内在机制,取得理想的激励效果。正确地运用激励功能就会产生相应的激励效果。第三,导向作用:引导员正确处理个人利益与集体利益、长远利益与当前利益的关系;正确处理讲报酬与讲奉献的关系。最后,控制作用:企业思想政治工作的控制作用是强制手段所不能的。企业思想政治工作通过说服、教育、警示等建立一种约束机制,发挥控制功能。
  
  一、创新思想政治工作,促进企业和谐发展
  
  1.坚持以人为本,创新运行机制。
  在新的形势下,企业员工思想异常活跃,表现出多样性和复杂性。因此企业思想政治工作必需以科学发展观为统领,坚持以人为本的理念,增强针对性。从企业实际出发,使形式和内容联系得更紧密,真正使思想政治工作落到实处。运用多种形式,根据新出现的思想倾向和苗头,进行生动活泼的教育。坚持以人为本,建立在关心人、尊重人的基础上,不仅讲道理,还要解决工作和生活中的实际问题。广泛运用心理学、教育学、管理学等科学知识及现代化手段,使思想政治工作更具科学化,更有针对性。
  2.思想政治工作应着眼于构建和谐企业的工作需要,创新工作内容。
  企业光靠理论教育、思想教育显然不能解决所有的问题,还需要用适当的物质激励、事业激励来解决员工的思想问题。要做好困难员工的思想政治工作,就必须把解决其思想问题和解决其实际困难结合起来,制定新的政策,提高人才待遇,真正使分配体现人才的价值和贡献。用发展的美好愿景凝聚人心,用事业激发员工创业激情。运用现代宣传手段和科技成果,加快信息交流沟通。坚持先进性与广泛性结合,普遍要求与分类指导结合,正面宣传与反面教育结合,精神塑造与文化熏陶相结合等。区别不同利益群体的思想状况,精心设计新的活动形式,增强思想政治工作的亲和力。
  3.抓好思想政治工作队伍建设,提高思想政治工作者的素质。
  思想政治工作者的素质对做好思想政治工作至关重要。抓好思想政治工作队伍建设,选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位;加强干部交流,实行政工干部和经济管理的干部岗位轮换;重视思想政治工作者的素质培训,组织他们学习理论和业务知识,学习市场经济和现代科学知识,不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设,使政工干部塑造自身的人格魅力,不断更新观念,探索规律,创新方法,能够想得明白,讲得清楚,以必胜的信念激励人,以朴实的形象感召人,以广博的知识感染人,以深厚的情感凝聚人,以清廉的风范教育人,带动员工投身于和谐企业构建。
  
  二、将思想政治工作与经济工作紧密结合
  
  思想政治工作植根于企业经济,在社会经济运动基础上产生,为企业经济发展服务。企业思想政治工作和经济工作,都是实体性范畴、实践性范畴,是人们为完成一定的任务,实现既定的目标而进行的实际活动。思想政治工作是做好经济工作的精神动力和思想保证,经济工作是检验思想政治工作成效的主要尺度,是思想政治工作的落脚点和归宿。思想政治工作只有与经济工作紧密结合,才有成效和生命力,思想政治工作也只有渗透到经济、业务工作的各个环节,才能及时地把握员工的思想脉博,找到解决员工种种问题和矛盾的办法,使思想政治工作具有针对性和有效性。同样,经济、业务工作只有结合思想政治工作一道去做,才能正确执行党的路线、方针和政策,推动或促进各项业务的完成和效益的提高,才能保证各项事业沿着正确的方向健康发展。建立各方协调,相互配合的思想政治工作体系和协作网络,把思想政治工作与业务工作融为一体,才能消除只管业务不问思想政治的事务主义,避免脱离实际的空谈。
  
  三、正确认识思想政治工作与企业文化建设之间的关系
  
  企业文化是新时期思想政治工作的新载体。一是把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来,使两者互为补充,相互促进,共同提高,形成合力,才能推动和谐企业建设。企业文化理念的导入,为思想政治工作提供了新载体,为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式,使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节,提高思想政治工作的针对性和实效性。二是企业文化为开展思想政治工作提供平等和谐的人文环境。独具特色的企业文化,是构成核心竞争力的重要基础和动力,是提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段。平等是企业领导者和管理人员与员工沟通的纽带和桥梁,也是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作与企业文化建设都强调以人为本,坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的基本工作原则,讲究企业员工在人格上的平等。三是企业思想政治工作是企业的政治优势,已经形成了比较完善的运行体系和工作机制,具有强有力的宣传教育功能和组织保证。企业文化建设贯穿企业的整个发展过程,其中企业理念、企业精神的传播是关健环节。而传播工作正是企业思想政治工作的强项和主要功能。因此,搞好舆论宣传,为弘扬和培育企业文化营造浓郁的氛围,使广大员工工作、学习、生活的各个方面,都能随时随地受到企业文化的熏陶。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化,是与现代企业制度相适应新的管理理念,在不断完善企业思想政治工作机制的同时,建立和健全企业文化建设工作机制,通过两者在工作机制上的密切结合,使思想政治工作和企业文化建设相互促进,共同健康发展。
  
  四、处理好思想政治工作内容与形式的关系
  
  内容与形式的结合是动态的、是一种永恒的追求。两者和谐相得益彰,才能发挥最佳效能。坚持内容决定论,是由于它包含有自身的形式,形式不是外加的,而是内在于内容之中的。根据事物或工作内容的需要选择适合的形式,反对形式决定内容的倾向。善于发现和正确处理形式与内容之间的矛盾,当形式适合内容时,努力保持形式的稳定,充分发挥形式对内容发展的促进作用,不适合或基本不适合时,积极探索和创造新的形式。形式主义的要害,在于工作指导上夸大了形式的作用。任何形式都是一定内容的形式。形式主义不只是认识问题、方法问题。产生形式主义的原因很多,但根本问题是出在思想意识、思想作风上。因此,反对形式主义,应该努力从思想意识、特别是思想作风上认识问题、解决问题。避免形式主义,加强理论修养的关键。正确认识和处理内容与形式的关系,反对形式主义,以最终工作效果作为出发点和归宿点,作为检验工作成效的标准。
  
  参考文献:
  [1]王少曦:《浅谈企业文化与思想政治工作和谐建设》,湖南工人报2007年;
  [2]华琪:《思想政治工作艺术谈》,解放军出版社、华文出版社,2000年;
  [3]肖创英:《以创建和谐企业献力和谐社会建设》,人民网2006年。

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