加强社会工作人才队伍建设的思考:2018社会工作人才队伍建设

来源:初中教育 发布时间:2019-05-28 05:34:26 点击:

  社会工作人才是指以助人为乐为宗旨,运用专业知识和方法,进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作的专门人才。   一、当前加强社会工作人才队伍建设过程中存在的问题
  (一)社会工作人才激励机制缺失
  社会工作发展慢,对高素质、高学历和专业人才吸引不够,也难以留住进入社会工作领域工作的优秀人才,主要原因是激励机制缺失。社会工作人员的地位、待遇相对较低,培养激励机制不够完善,不能满足社会工作人才建设的需要,综合素质较高的人才都倾向于在政府部门或者大型企业就业,愿意投身社会工作的人才不多。
  (二)社会工作人才队伍社会环境未形成
  当前我国社会工作人才队伍建设在不断完善,在创建和谐社会的大背景之下,人们积极参与社会工作,认识程度和接受程度也一直在进步。不过与西方发达国家的社会工作环境相比,以及与创建和谐社会对社会工作要求相比,我国社会工作人才队伍社会环境还远远没有形成。尽管广大社会工作人才在社会管理和社会服务方面做了大量的工作,但是人们对社会工作和社会工作人才重要性的认识普遍不足,加上宣传力度不够,对新型、专业性社会工作比较陌生,认同度不高。我国社会工作人才队伍成长和工作环境还很滞后,有利于社会工作人才队伍培养、发展和稳定的社会氛围还没有建立。此外,社会工作人才队伍建设在全国发展还是十分不均衡,少数东部沿海地区在这个领域率先领航,但是中西部地区的建设却非常滞后,所以我国社会工作人才队伍建设过程是任重而道远。
  二、当前形势如何加强社会工作人才队伍建设
  (一)加强组织领导
  坚持党管人才原则,党委要加强对社会工作人才队伍建设的领导。建立社会工作领导组织,发挥组织部门牵头抓总作用,民政、人事、教育、劳动、司法以及工会、团委、妇联等相关部门参与,建立社会工作联席会议制度,加强对社会工作人才队伍建设的研究、规划,把社会工作人才队伍建设纳入本地、本单位人才队伍建设的范畴。社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面,具有跨部门、跨行业、高度分散的特点,要使他们真正成为构建和谐社会的生力军,必须充分发挥党组织的政治优势和组织优势,把他们凝聚起来、组织起来,落实党管人才原则。紧紧围绕构建和谐社会,明确社会工作人才队伍的本质属性和基本要求,牢牢把握社会工作人才队伍建设的正确方向,研究制定本地区、本单位社会工作人才队伍建设的政策措施,出台相关文件,为社会工作人才队伍建设提供政策支持和组织保障。
  (二)加强宣传引导
  加大对社会工作及社会工作人才等的宣传力度,要通过宣传、培训、讲座等形式宣传社会工作的意义。宣传建设社会工作人才队伍的迫切性,提高人们对社会工作的认知度,营造认识、理解、尊重和参与社会工作的良好氛围。要利用广播、电视、报纸、网络等媒体,加大社会工作及社会工作人才队伍建设的宣传普及力度,有效发挥现有宣传阵地的作用,创新宣传形式,拓宽宣传渠道,扩大宣传范围,健全宣传机制。要大力宣传社会工作中涌现出来的先进典型人物的事迹,让人们从先进典型身上了解社会工作和社会工作人才,通过榜样的示范,扩大人们对社会工作的了解,引领人们认识和参与社会工作,为社会工作人才队伍建设提供良好的社会环境。
  (三)加强开发培训
  紧紧围绕社会工作的需要和社会工作人才队伍的现状,统筹规划,加强社会工作人才的开发培训。目前,社会工作人才包括:一是在社会保障或社会福利类事业单位工作的人员;二是在与社会保障或社会福利相关的群众团体组织和相关民间组织中工作的人员;三是在城市社区中专职从事社区工作的人员。对社会工作人才培养,要实施“社会工作人才素质提升工程”,要在社会工作人才队伍的开发上拓展思路,大力发展社会工作志愿者队伍,发挥他们灵活机动、形式多样、参与积极的特点,发挥好政府中相关人员掌握政策、资源丰富等天然优势和专业化社会工作人才在团队建设、规范服务、培训策划等方面的专业优势,在提高整体素质上下功夫。大力实施“菜单式”培训,根据社会工作的需求,针对性的开展包括和谐社区建设、岗位业务知识、社区建设和管理等内容的课程培训,开设适合社会工作人才自身岗位工作特点的培训班。学习相关法律,法规和政策。开展交流座谈、专家讲座,让社会工作人才拓宽视野、增长见识。探索社会工作人才继续教育办法,通过在职培训、脱产学习、联合培养、高等教育等方式培养一批高素质的社会工作人才。要稳步推进社会工作职业化建设,按照国家《社会工作国家职业标准》,组织社会工作者参加职业水平考试,努力取得国家规定的职业资格,提升社会工作人才队伍的职业水平。
  (四)加强制度建设
  加强政策和制度体系建设,制定和出台社会工作的政策和措施。将社会工作经费纳入财政预算,建立政府、社会、用人单位和个人的多元化投入机制,保证社会工作人才队伍建设的投入。制定出台社会工作人才薪酬指导政策,建立合理的薪酬制度,努力改善和提高社会工作人员的工资收入,福利待遇和工作条件。制定《社会工作者职业守则》、《社会工作服务质量评估办法》、《社会工作员和高级社会工作师评估办法》等相关配套措施。建立完善社会工作人才评估机制。将社会工作人才纳入专业技术人员管理范畴,逐步建立和完善社会工作人才的选拔、培养、考核、聘用、晋升和评价体系。要健全政策激励机制。对工作绩效突出的社会工作机构和社会工作者加大宣传表彰力度,优秀社会工作者纳入本地、本单位优秀人才的评选奖励范围,将党和国家的社会工作人才政策转化为法律规范,为社会工作人才队伍建设提供政策措施和保障制度。
  (作者单位:天津财经大学)

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