【论新形势下创新国企党建工作】新形势下国企党建工作

来源:党团工作 发布时间:2019-06-13 05:37:38 点击:

  摘要:在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下,国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战,同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践,对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。
  关键词:创新;国企;党建
  
  党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议进一步研究和部署以改革创新精神,推进党的建设新的伟大工程。随着我国经济体制改革的不断深化,经济结构的转型升级,企业和员工,企业和社会的关系发生了重大变化,这给国企党建工作带来了新的挑战。特别是这次席卷全球的金融危机,不仅给我国的经济增长带来影响,同时对于我国实施科学发展,全面建设小康社会,构筑和谐社会、和谐企业带来一定困难。在这特定的环境和形势下,如何以改革创新的精神,深入探索和研究新形势下国有企业党建工作尤为重要。
  一、以改革创新精神,坚持将国企党建和经营相结合
  虽然在市场经济条件下,国有企业已基本建立起了现代企业制度,成为了拥有较大自主权的经营实体,但我国是社会主义国家,坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则,任何时候都不能动摇,必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性,才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势,也是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。
  第一,国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用,增强党性认识,坚持企业经营和党建“两手抓,两手硬”,统筹兼顾,协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。
  第二,明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上:首先,党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声,作好企业重大决策的调研。其次,在企业重大决策中,始终坚持企业改革和发展实际,切实维护好企业利益和职工权益。最后,要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报,确保重大决策的正确方向。
  第三,国有企业党建工作要加强民主政治建设,建立和完善各类监督机制,充分发挥党组织的保证监督作用。随着国有企业现代企业制度的建立和党组织在企业中的管理职能的转换,发挥党组织的保证监督作用,是新时期党组织管理职能转换的重要内容和职能。首先,企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,重点抓好厂务公开和民主评议,依法保障职工的知情权、参与权和监督权,真正体现职工群众的主人翁地位。其次,党组织要完善各类监督机制,对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督,为国有企业发展保驾护航。
  二、以改革创新为动力,努力提升国企党建工作的“五种能力”
  第一,广泛开展“争先创优”活动,提升企业党组织的战斗力。全面开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织活动,创新创建工作机制,通过创建活动使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过创建活动努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十七大四中全会精神,坚持科学发展观的组织者、推动者、实践者,为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
  第二,切实加强企业党建工作制度建设,提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制,明确党建工作职责和岗位职责,做到层层责任,考核有标准,检查有依据,奖惩有办法。
  第三,积极创新党员管理机制,提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动,发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。
  第四,努力培育党员学习教育机制,切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训,通过网络教育、院校深造、党员电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等不同载体和渠道,努力创建学习型企业,不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设,培育诚实守信、行为规范、道德高尚各具特色的企业精神文化,增强企业的凝聚力,激发职工的创造力,丰富职工精神文化生活,塑造良好的企业形象。
  第五,充分发挥企业工会群团组织的作用,提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导,充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。开展“送温暖”工程,尽心竭力地帮助困难职工排忧解难,促进劳动关系和谐;群团组织开展“青年成才计划”、“巾帼妇女示范岗”、“女职工优秀示范岗”,争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动。
  三、以改革创新的精神,努力开创国企党建工作的新局面
  第一,坚持以加强能力建设为重点,有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法,建立科学的评比程序和奖惩办法。
  第二,坚持以建设社会主义核心价值体系为引领,切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性,营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。
  第三,坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标,创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法,使企业党建工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中,使企业文化建设与企业管理相融并进,在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”,求同存异、取长补短、优势互补,在融合中发展、在融合中创新,遵循企业文化建设的内在规律,着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设,繁荣企业文化。
  第四,坚持以促进职工与企业的和谐发展为导向,充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展之源。要坚持以科学发展观为指导,搞好国有企业改革发展,把握好企业改革发展的力度与职工群众的承受力的辩证关系,使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。要进一步畅通职工意愿反映渠道,加强维护职工利益长效机制建设,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,发展和谐劳动关系,努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果。
  总之,面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务,我们要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑,保持政治上的清醒和坚定,更加坚定政治立场,更加明确政治方向,提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用,在关键时刻把握方向,在重大问题上明辨是非。
  参考文献:
  1、李荣融.谈国企党建工作七大成功探索[J].国企,2009(11).
  2、胡锦涛.十七届四中全会报告[N].人民日报,2009-09-19.
  3、张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是,2010(1).
  4、阮勇彪.以“三创”为载体,推进企业思想政治工作[J].思想工作与企业文化,2010(2).
  (作者单位:浙江省绍兴市工贸国有资本经营有限公司)

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