【解析“气”字理念在企业思想政治工作中的运用】思想政治工作理念

来源:农林牧渔 发布时间:2019-07-02 05:44:48 点击:

  “气”字理念内涵,即“理气、扬气、治气、消气、稳气”。要理清、了解员工的“脾气”;弘扬员工中的“正气”;治理员工心中的不良“风气”;消除员工心中的“怨气”;稳定、保持员工中的“和气”。
  一、理清、了解员工的“脾气”,做到“一人一事”,充分掌握员工思想动态变化
  充分理清、了解员工的“脾气”,结合每位员工的性格特点,采取行之有效的方法,拉近与员工的距离,充分掌握员工思想动态变化。
  (一)注重与员工“交流沟通”,激发员工主观能动性
  经常与广大员工进行思想交流和沟通,就是激发员工的主观动机,激励他们的意志,鼓励他们朝着正确目标而努力奋斗。利用各种丰富多彩的活动,加强员工之间的思想、文化、技能等方面的交流,帮助广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观,调动广大员工的积极性,激发员工主观能动性。
  (二)开展“心理咨询”,及时了解员工的思想,并加以引导和教育
  开展心理咨询去教育和指导员工的思想,帮助员工的思想转化,理清、了解员工心中的“一股气”。一是帮助咨询对象准确地了解自身的心理素质和心理健康状况;二是协助咨询对象改进认知结构,更新经验;三是解答咨询对象在学习、工作、生活、人际关系、恋爱婚姻等方面的疑难问题;四是调节咨询对象的情绪,减轻其心理压力;五是做好咨询对象在社会、人生、理想、前途等方面的参谋和向导。
  二、弘扬员工中的“正气”,凝聚力量,提升思想政治工作效能
  大力弘扬员工中“遵守社会公德和职业道德,爱岗敬业,发扬艰苦奋斗、勇于进取精神”的“正气”,营造和谐、积极向上的工作、生活氛围。大力宣传行业间、企业内部的先进典型、榜样的事迹,以先进、榜样形象教育、引导员工,弘扬“正气”,凝聚人心,提高思想政治工作效能。
  (一)大力宣传先进、典型事迹,弘扬“正气”,提高员工思想政治觉悟
  大力宣传先进、典型事迹就是指在行业间、企业内部通过先进人物的先进思想、先进事迹为范例,教育广大员工提高思想认识、政治觉悟和道德品质,提升思想政治工作效能,激起广大员工思想感情的共鸣,引导员工去学习和仿效,激励员工奋发向上,弘扬“正气”。
  (二)大力开展革命传统教育,坚定员工信心,统一员工思想
  开展革命传统教育,组织员工参观老一辈革命家的战斗遗址,重温红军精神,培养员工艰苦创业、乐于奉献的精神,鼓舞员工斗志,激发广大员工的豪情,凝聚员工的智慧和力量。
  三、治理员工心中的不良“风气”,树新风,规范员工思想政治行为
  及时治理、消除不良或坏风气现象,规范员工思想政治行为,确保员工思想稳定。
  (一)提倡理论教育,以理服人,纠正员工不良思想“风气”
  针对员工思想出现的相关问题,应加以分析,辨别事情的真相,找出员工思想问题的根源,通过对事情的正确分析,讲求事情的道理,采取一对一的理论教育,正确引导员工思想意识。抓住员工思想问题的重点,把讲述的事实与理论充分结合,全面、系统地进行思想剖析,纠正员工的不良思想“风气”。
  (二)引入比较教育,提高员工思想认识
  采取比较教育将两种不同现象或事物的属性、特点进行比较鉴别,引出正确的结论,用以提高气矿员工思想认识。一是比较鉴别,通过比较对照辨别真伪、是非以及正确与错误,提高广大员工的思想认识;二是回忆对比,通过回想过去,对比现在,得出有益结论以提高广大员工政治觉悟和思想认识;三是类比比较,通过某些属性相似的两类教育对象或两类现象的比较,推断出他们的相似之处,找准思想根源。
  四、消除员工心中的“怨气”,疏通思想情绪,奠定队伍稳定的基础
  坚持实事求是的科学态度,坚持正确的政治立场,针对具体人的思想行为,采取疏导、说服教育,针对不同人的特点和问题,采取不同的方法去解决。
  (一)精心疏导,为员工思想解“结”
  坚持疏导方针,广泛开辟言论渠道,创造条件让员工畅所欲言,帮助员工实事求是地认识和分析问题,对正确的思想和意见予以采纳和支持,对不正确的思想和意见给予解释、教育和批评,晓之以理,动之以情,导之以行。把人们的思想引向积极、健康、正确的方向。
  (二)耐心说服,为员工思想解“难”
  针对员工存在的具体思想问题和认识问题,通过摆事实、讲道理、讲经验、讲做法,达到提高认识、自觉启发员工思想认识。一是以理说服,给广大员工在思想政治方面摆事实、讲道理、以理服人;二是讲事实、讲经验、讲做法,把先进的思想政治工作经验传授给广大员工,提高员工对思想政治工作的认识,增强员工自身思想政治工作的能力。
  五、稳定、保持员工中的“和气”,凝聚人心,促进队伍和谐
  企业广大员工在工作中要形成相互理解、相互信任、相互尊重的局面,保持员工队伍的“和气”。
  (一)广泛开展预防教育,及时消除思想根源
  通过员工思想动态调研等,事先了解员工的思想动态,预测员工的思想发展动态,明确解决方法和措施。
  (二)广泛开展批评与自我批评教育,不断增强员工解决自身矛盾、应对复杂环境的能力
  批评与自我批评教育,就是指企业广大员工自觉地公开地对自己的过失、缺点、错误进行剖析和检查,自我批评的目的在于揭露并消灭我们的错误和缺点。一是针对存在思想问题的员工,依据正确的政治立场和观点,直接或渐进的对员工进行思想批评;二是指参考和仿照某些人或事对存在思想问题的员工而进行批评。
  (作者单位:西南油气田公司川东北气矿)

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