阳光心态和谐自我【培育员工“阳光心态”,促进队伍和谐稳定】

来源:总结汇报 发布时间:2019-03-11 05:39:05 点击:

  如何注重人文关怀和心理疏导,把培育“阳光心态”、打造阳光员工作为加强思想政治工作的切入点,来引导和培育广大员工积极进取、知足感恩、宽容豁达的阳光心态,让心灵充满阳光,让心理更加和谐,使员工思想素质、道德素质不断提高,实现了员工队伍和谐稳定。目前,通过多种形式调研后了解到:部分员工人生观、价值观、利益观还存在偏差,甚至出现了心态不平衡、不平和的现象;员工收入逐年增加,但是幸福指数不高;工作生活环境不断改善,但是回馈企业的感恩意识不强;员工与外界沟通交流的意愿不断增强,但和身边同事深入交流的意愿却在淡化……这些问题的出现,有着多种因素,但是我们认为归根结底是人的心态出了问题。良好的心态、健全的人格,是人身心健康的重要标志,也是队伍和谐稳定的基本条件,而偏激、郁闷的心态既会损害健康,也会影响工作,甚至成为企业和谐发展的不利因素。为此,我们把培育员工阳光心态,作为落实企业思想政治工作要求、加强和改进思想政治工作的一个切入点。
  我们所倡导的阳光心态是一种积极、知足、感恩、豁达的心智模式。具体内容是:以理性平和、从容淡定的心态关注社会;以勇担责任、知足感恩的心态回馈企业;以锐意进取、无私奉献的心态积极工作;以宽容豁达、善良谦和的心态关心他人;以乐观坚强、锲而不舍的心态直面困难。
  一、营造氛围引导,在潜移默化中领悟阳光真谛
  我们结合实际,开辟“四个园地”,通过浓厚氛围的熏陶,引导广大员工在学习知识、更新理念中树立正确的价值观。一是开辟心理健康知识园地,更新观念认识。我们向基层单位推荐清华大学吴维库博士的《阳光心态》讲座,通过“金花讲堂”邀请辽宁省心理学会理事孙婉霞副教授进行心理健康讲座,编印《心灵港湾》小册子,向大家推荐直面困难、鼓舞人心的好文章,引导员工树立“不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度、不能向上比较就向下比较”的态度,倡导“顺境中知足感恩,逆境中乐观进取”的阳光心态。二是开辟石油工业优良传统展示园地,增强员工自豪感。我们向19个基层班站发放“大庆精神直通卡”和延安精神学习材料,引导员工继承发扬为国增光、为民族争气的爱国主义精神,艰苦奋斗、自力更生的艰苦创业精神,讲究科学、“三老四严”的求实精神,胸怀全局、为国分忧的奉献精神。三是开辟“家”文化互动园地,激发爱家情怀。结合一线员工的工作生活特点,我们连续两年在基层班站开展了“我爱我家、创意空间”――DIY原创作品征集活动,引导员工用自己的聪明才智打造温馨和谐的班站小家,每年征集的作品有百余件,有效激发了广大员工爱岗、爱家情怀,做到敬业在岗位、奋斗在岗位、奉献在岗位。四是开辟社会主义荣辱观学习园地,提高个人修养。近年来,我们开展了“身边小事查八耻、从我做起践八荣”主题实践活动,以荣辱观征文、漫画等活动载体,启发员工深入剖析自己的日常行为,树立正确的荣辱观,深入推进精神文明建设。到目前,共征集征文38篇,漫画27幅,并将优秀作品进行摘编成《文明的航标》。
  二、心灵沟通疏导,在真情流露中分享阳光雨露
  “感人心者,莫过于情”,真诚相对,才能情感融洽;平等交流,才能凝心聚力。我们积极搭建沟通交流的平台,通过职代会、座谈会、民主生活会等形式加大沟通交流,并开展“三心”活动,走进员工心里,让沟通更加顺畅、直接、深入,在敞开心扉、真情流露中分享阳光。机关干部下井站“谈心”。我们一直坚持机关干部联系点制度,深入开展“走出机关下井站、我为基层解忧难”、党群干部“每月一题”调研活动,机关干部与基层员工“面对面”沟通交流,了解他们的困难,倾听他们的抱怨,帮助他们正确认识问题。“民情直通车”“交心”。我们进一步拓宽上传下达渠道,在网上开通了“民情直通车”栏目,给广大员工搭建一个“反应问题困难,说出意见建议”的平台,切实了解员工的实际困难,到目前,共了解到涉及生产管理、班站资料、等方面的问题35个,全部得到了回复。“阳光留言板”“倾心”。为了加强心灵深处的交流和沟通,我们注重启发员工“说出心里话”,以网络和“手写本”两种形式,在企业与员工之间、管理者与员工之间、家庭成员之间开设“阳光留言板”,设定不同的主题,可以是最想说的感激的话,可以是某一时刻的幸福火花,可以是对家人最想说祝福等等,引导员工挖掘心灵深处美好的情感,并把这种情感放大,拥有阳光心情。
  三、关心帮助利导,在人文关怀中感受阳光温暖
  播下阳光的种子,才能收获阳光。作为企业首先要让广大员工感受到阳光的温暖,才能使员工心中洒满阳光。我们以“三有”为目标,开展载体活动,建立激励机制,让员工切实感受到企业的关怀与温暖。一是建立帮扶体系,实现特情员工有人帮。一个人在顺境中保持平和的心态很容易,可以遇到困难能够加强面对、积极豁达却很难。我区以“生活帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、就业帮扶”四个方面为重点,对困难群体施帮扶救助。上半年共走访慰问困难员工、患病员工、遗属等20余人次,送去慰问金3万余元,使生活有困难的员工家属不仅感受到物质上的帮扶,更感受到组织的关心,重塑战胜困难的信心和希望。二是成立各种协会,实现特长员工有舞台。我们成立了书法、绘画、摄影等各种协会,有的还聘请高水平的教练进行专业指导,每年都要开展足球、篮球等各种赛事,开展书法绘画作品评选等各种活动,使有特长员工的才华得以施展。三是完善激励机制,实现特殊人才有动力。我们积极开展“人才年”活动,在科技人员中评选“优秀技术人才”,在参加技术比赛的新机制用工人员中设立“新秀奖”,为大学生家属优先安排就业岗位,将工作中出色的“工人”聘为干部,工作上的认可、待遇上的丰厚,使广大员工深刻感觉到“只要努力工作,就会有收获”,很多员工对待工作抱怨少了,热情多了。
  四、选树典型倡导,在先锋引领中步入阳光地带
  一个典型就是一面奋进的旗帜,一个阳光的人就会给周围辐射更多的阳光。我们充分发挥典型的辐射导向作用和正面引导作用,加大典型选树、推广、宣传、培养工作力度,建立了典型人才库,每个季度开展“季度标兵”的评选活动,并积极开展“典型风采”展示、“阳光大使”评选等活动,带动更多的员工积极进取,步入阳光心境。开展“典型风采”展示活动。我们开设了“典型风采”栏目,分为工作动态、特别关注、优秀团队、先锋模范四个部分,将劳动模范、十大标兵等先进典型事迹以图文并茂的形式进行全方位展示,用先进人物的事迹鼓舞人、感染人。开展评选“阳光大使”活动。我们周围不乏具有“阳光心态”的人,用身边的人、身边的事来现身说法,以情动人、以理服人,能够起到最直接的影响效果。我们组织一批“阳光大使”多途径传播“阳光心态”,通过讲述自己身心处于逆境中的奋起历程、讲述自己的人生观和价值观、讲述如何正确对待得与失等等,帮助员工解决工作中、生活中的困惑,使更多的人实现“心理小康”。
  培育“阳光心态”活动开展以来,在广大员工队伍中引起了心灵的共鸣,引发了员工对自身幸福感、满足感、荣誉观等方面的思考,并在这种思考中进一步转变观念和认识,使很多员工在思考问题的时候,跳出了以自我为中心的狭隘的小圈子,改变了在对待企业、对待社会、对待工作、对待他人方面存在的片面认识,更加关注企业发展,关心社会进步,关爱他人冷暖,实现了员工勇担责任、回馈企业的感恩意识;积极主动、无私奉献的进取意识;关注社会、关心他人的关爱意识不断增强。

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