以“科学发展观”统领思想政治工作 以科学发展观统领煤炭企业各项工作

来源:总结汇报 发布时间:2019-03-11 05:39:36 点击:

  摘要: “科学发展观”重要思想是全党必须长期坚持的指导思想,也是精神文明建设必须长期坚持的指导思想。几年来,大庆油田按照“科学发展观”的要求加强思想政治工作,在企业发展的不同时期、不同阶段,自觉坚持用“科学发展观”重要思想的立场、观点和方法,科学回答正确解决思想政治工作中遇到的问题,做到了为企业助力,为发展服务,确保企业协调发展。
  关键词:科学发展观 思想政治 教育
  
  “科学发展观”为企业发展提供思想先导。对于像大庆油田这样的特大型国有企业,解放思想、转变观念最艰难、最艰苦而又最关键。几年来,我们根据形势变化,围绕企业改革发展稳定的大局,先后开展了多次解放思想、转变观念的教育。用“科学发展观”重要思想统领精神文明建设,坚持弘扬大庆精神、铁人精神,为企业发展增添动力。
  发展是执政兴国的第一要务,发展要以经济建设为中心。思想政治工作的全部都要围绕中心,服务大局,着力引导和教育广大干部群众解放思想,凝聚力量,共促发展。大庆精神、铁人精神是我们企业独有的优势,是推进企业发展的不竭动力。
  1、运用好主题教育载体。
  我们结合不同时期职工队伍的思想实际,始终坚持开展以大庆精神、铁人精神为主要内容的教育活动。2003年,我们抓住铁人王进喜同志诞辰80周年这个契机,在全局范围内广泛深入地开展大庆精神、铁人精神同志再教育系列活动。编辑出版了《铁人王进喜》纪念画册,拍摄了《铁人王进喜》电视纪实片,重点组织了“发扬大庆精神、铁人精神巡回报告”活动,请铁人的老战友周正荣、《铁人传》作者孙宝范、1205钻进队队长李新民等人组成报告团,历时40多天,巡回报告48场次,3万多人聆听了报告,广大职工反响十分强烈,对大庆精神和铁人精神有了进一步的理解和认同。
  2、建立长效教育机制。
  多年来,我们坚持在文明单位命名、模范党委考核条件中把对职工进行大庆精神、铁人精神教育的情况作为考核的重要依据。始终把大庆精神作为职工入厂、入团、入党教育的重要内容。注重积累教育资源,先后编写了《大庆精神读本》、《铁人传》等书籍画册、电视片近百种,发至基层。《大庆油田报》作为传播大庆精神的重要载体,免费发送到油田20万户职工家庭。我们还建立了铁人纪念馆、铁人广场、铁人中学等多处以铁人命名的教育场所。2003年又在1205,1202钻井队等14个基层单位建立了会战传统教育基地,仅铁人纪念馆一处迄今已有近百万人次参观和接受教育。
  3、培育企业英雄群体。
  注重培育企业英雄群体,是我们坚持大庆精神教育的主要方法。多年来,涌现出了从铁人王进喜到“新时期铁人”王启民、从“五面红旗”到六大标兵等一大批先进典型。这几年,大庆油田在公司范围内表彰树立了十大杰出贡献职工、推进企业发展十大年度人物、50名模范领导干部和500名优秀职工,使他们成为活跃在职工身边的大庆精神、铁人精神的载体,使干部职工学有方向,赶有目标,使大庆精神、铁人精神成为职工队伍的精神支柱。
  各级党政组织用大庆精神、铁人精神塑品牌、树形象,闯市场、谋发展。无论是局内还是局外,无论是国内还是国外,队伍走到哪里,大庆精神、铁人精神的旗帜就打到哪里。在千里油田,在沈大高速公路施工现场,在西气东输施工沿线,在印尼、委内瑞拉、苏丹等国家和地区,大庆精神、铁人精神显示出巨大威力,发挥了巨大作用。
  4、有针对性地开展思想宣传和教育。
  “科学发展观”重要思想统领精神文明建设,坚持在思想政治工作中全面充分地体现职工的利益。利用《大庆油田报》等多种形式进行政策宣传、法制教育与感情沟通。还举办了专门的培训班,对劳动工资和社保工作人员及有关领导进行培训,使每一个主管领导、每一位工作人员、每一名职工群众都了解各种相关政策。我们把一人一事的思想政治工作与集体做群体的思想工作结合起来,广大党员干部深入不同利益群体中间,深入职工群众家庭,进行帮扶教育,千方百计地进行思想疏导和理顺情绪工作,收到了比较好的效果。很多单位结合队伍实际,加强和改进日常思想教育。坚持做到职工遇到困难时、情绪波动时,工作岗位变动时领导必走访,职工婚丧嫁娶时、患病住院时、家庭出现意外,以及特别邀请时领导必到场,拉近了与职工群众的情感距离,化解了他们心里的疑惑,稳定了队伍。
  5、着力解决不同利益群体的实际问题。
  思想政治工作必须与解决实际问题结合起来,才能发挥更大的作用。几年来,大庆油田公司站在实践“科学发展观”的高度,满腔热情地关心和解决职工群众的实际问题,做到激励在职职工,体贴下岗同志,照顾离退休职工,关心退养家属。先后实施了再就业工程和“一帮一”帮扶再就业工程,已使全公司几万名有偿解除劳动合同人员实现了再就业。对特困群体和特困家庭实施“送温暖工程”,落实低保政策,解决他们吃饭、住房、就医、上学等基本生活问题。还投入大笔资金建立了企业补充医疗保险和补充养老保险制度。实践证明,从解决实际问题入手,是思想政治工作的最有效手段。一笔笔补助资金的筹措、一条条扶持政策的出台,使职工群众切身感受到了企业的诚意和深情,职工群众的顾虑逐渐消除,情绪逐渐理顺,他们真正地理解了企业困难,支持企业改革,关心企业的发展,成为维护稳定、推进发展的重要力量。
  从多年前年开始,大庆油田实施了“安居工程”,对八百垧、乘风庄等老会战聚居的生活小区进行综合治理,完成了楼房、地下系统和地面环境三大系统的改造,完善了社区服务网络。实施了“民心工程”,在让乘地区进行了煤代油热电联产集中供热工程,在其他地区进行了油改煤锅炉改造,实行集中供热,在油田老区和边远地区进行供热管网改造。同时还兴建了创业广场、乘风广场等六大广场,进行了碧绿湖水体改造和大庆水库防洪工程。
  总之,这些卓有成效的思想政治工作工作,改善了职工群众的生活环境,密切了企业内党群关系、干群关系的同时,全公司上下形成了团结一致、共谋发展的新局面,企业发展的内外环境也更加健康、和谐。

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