企业工会工作总结

来源:幼儿教育 发布时间:2020-12-07 23:57:09 点击:

  企业工会工作总结

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 篇一:企业工会工作总结 ?

 进入 20xx 年以来,在公司党委和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,公司工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照年初的工作计划和省公司三抓一创总要求,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,突出维权、参与、创新职能,组织引导职工积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。

 (一)积极推进职工素质提升工程 ?

 公司工会紧紧围绕企业中心开展工作,大力开展创争活动,努力实施素质提升工程。

 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍,每人每季度写一篇学习心得。二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班,邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工

  的综合文明素质。

 在开展创争活动中,公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习,利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的 xx 届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神,并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和妇女权益保障法知识要点宣传活动,组织百余名女职工进行了妇女权益保障法竞赛试题答卷,举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电力工会《关于印发 20xx 年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神,公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动,充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智,为提高职工队伍素质,积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作,掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视,积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选,确定了今年我公司的竞赛项目,计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20 项知识技能竞赛。

 截止 6 月底,已经举办 6 项知识技能竞赛。其中承办

  了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时,还组队参加了省公司组织的线路安装技能竞赛,我公司排名十四。通过各项知识技能竞赛,培养了广大职工努力学习的兴趣,营造了钻研业务技能的良好氛围,推到了职工队伍的素质提高。

 (二)、基础管理工作逐步完善 ?

 月份制定了各 20xx 年度基层分会工作目标考核细则,在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

 2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程,及时听取和反映职工的意见和要求,公司工会重申了工会工作大家谈的重要性和必要性,规范了管理,并纳入分会目标现任进行考核。

 3.加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息 15 篇,其中上报《**电力工运》18 篇,上报《**电力报》和《**工人报》2篇。下发了 20xx 年度工会理论调研课题,要求各分会于 8月底前上报公司工会 1-2 篇工运论文或调研报告。

 4.规范工会财务管理,按时足额上解工会经费,自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中,我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

 (三)民主管理工作进一步提高

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 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作,公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》,并要求各分会明确责任人,每月将公开内容上报公司工会,工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查,与各分会目标考核挂钩,使企务公开工作真正落到实处。

 2.充分发挥职代会的作用,让职工代表参政议政,参与企业的民主管理工作。今年 3 月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会,会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部,并对 XX 年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰,激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

 篇二:企业工会工作总结 ?

 XXXX 年,首钢工会在党委领导下,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,把握大局、找准位置、提高水平、创出特色,坚持以首钢改革发展主线,完善四项制度,实施四项工程,扎扎实实为职工办好事办实事,取得了可喜成绩。

 一、群众性经济技术创新工程有了新的突破,形成了有首钢特色的劳动模范管理模式 ?

 一年来,工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整,一业多地的建设和经营生产任务,广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题,以国内同行业先进为目标,开展了多种形式的劳动竞赛、岗位

  练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动,创造出许多行之有效的好经验、好方法。XX 年 12 月上旬,召开了经济技术创新工程经验交流会,三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册,在全公司进行了推广。

 群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展,促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。XX 年首钢集团销售收入超额实现了比 XX 年翻一番的目标,实现利润比 XX 年增长倍,钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高,12 家亏损企业扭亏为赢,取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力,部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展,在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上,一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。

 XX 年,工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结,制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》,规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会,对 4 名全国劳动模范、35 名北京市劳动模范、7 个市先进集体和 89 名首钢劳动模范,以及 303 个首钢先进厂矿、车间科室、班组,795 名首钢先进职工进行

  了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵 89 名,最佳操作法 94 项,好建议 165 件,能工巧匠 117 名。

 在劳模表彰、宣传和日常管理工作上,总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容:统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中,专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问,对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上,邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹,在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。

 二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助,得到了广大职工的拥护 ?

 1.启动帮困助学工程,开展“心系困难子女,爱心成就未来”活动。XX 年 2 月 7 日,首钢召开了干部大会,正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干部都积极踊跃捐款,首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款 134 万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会,制定了《首钢帮困助学管理委员会章程》《帮困助学基金使用

  管理办法》,建立了帮困助学活动联系卡,按照章程规定,严格审批手续,共为 523 名学生实施了帮困助学,助学总金额达万元。其中:资助小学生 152 人,7 万元;资助初中生 124人,万元;资助高中生 163 人,万元;资助大学生 84 人,42 万元。同时,还针对首钢河北迁安矿山地区困难职工的特殊情况,拨出专款 8 万余元为 75 名学生办理了不同程度的助学金。帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈,普遍认为这是首钢党委为困难职工办的一件大好事,大实事。

 2.发展医疗救助和职工互助保险事业,增强了职工抵御风险的能力。从 20xx 年初开始,工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队,深入到职工家庭、重点工程工地,向职工进行宣传,仅用一个月的时间,第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司 51 个单位的 70692 名职工参加了医疗互助保险,参保人数占在职人数的%,投保金额达到万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后,职工储蓄保险净增储金800万元,超额完成了年计划 6000 万元的任务。

 一年来,工会承办的北京市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工 2631 人次,理赔万元。其中,住院医疗互助保险 2210 人次,理赔万元;安康储蓄保险 361 人次,理赔万元;女职工安康保险 15 人,理赔 15 万元;职工互助补充保

  险 45 人,理赔万元。职工储蓄保险为职工支付利息 107 万元,维护了职工的切身利益。

 3.实施了岗位救助,帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析,合理安排好他们的就业。全年先后为 123 名职工重新安排了工作,对 37 人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难。

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