乡镇副职对照检查材料_

来源:职业教育 发布时间:2020-09-24 11:24:31 点击:

乡镇副职对照检查材料

个人对照检查材料  ( 2014年8月11日 )  ***乡*** ***     按照第二批教育实践活动开展的部署和要求,**自3月启动党的群众路线教育实践活动,在全面学习了习总书记的各类讲话及《论群众路线——重要摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约 反对浪费》等6本书和20多部先进人物视频教育片后,我认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧紧围绕“四风”从严从实地查找自身不足,秉承祛除作风之弊,行为之垢的原则,深入挖掘产生原因,并结合整改方向整理报告如下。

  一、遵守政治纪律和贯彻落实“八项规定”情况  (一)遵守和执行党的政治纪律情况  “我们是共产主义接班人”这一句朗朗上口的歌词是我们这一代年经人自小所受的教育,1998年,我带着对它无限的向往和荣耀正式加入政府职能部门,17个年头以来,靠着不懈的努力,历经***建设局森林公园、测量队、机关团委、办公室,铜都镇党委办、纪检监察,**经发局和**乡8个单位多种角色的工作,思想信念上从未动摇政治方向、立场,始终如一地坚持党的基本理论、路线。但这次活动已使我猛醒,对照革命先辈、时代先锋和典型人物,自己差距甚大。主要表现,一是宏观意识淡泊,言行体现小我思想。马克思主义理论功底不厚实,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面而对深刻内涵未能领会,总觉得共产主义离得好远,实际想来有如海市蜃楼一般,自己只要圆满完成岗位目标工作就行;

对新时期党的路线、方针、政策理解不深,对近年内各地出现的群体性案例缺乏深度思考,未能从中折射出更好服务**群众的方式方法。二是宗旨意识弱化,自我批评束之高阁。没有持之以恒的改造个人世界观、价值观,将自己等同于一般群众,现实主义、实用主义思想较重,党性修养不足,没有经常性、常态化地开展自我批评、自我革命,对身边的好人好事麻木不仁,对分管站所职工埋怨言论不加制止,如清风过耳。党的优良传统继承和发扬的不够好,作风不够扎实,文风会风改变上不够彻底,接地气、通下情不够经常。三是政治觉悟触点低,服务群众按部就班。思想跟不上新形势,成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作,跑跑跳跳,处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情,看问题透不现象实本质,反应迟顿,行动迟缓,面对农村实际主动思考和谋划问题较少,缺乏热情和耐心,没有冷静思考和换位思维。

  (二)贯彻执行“八项规定”相关情况  多看来,思想深处能有“贪利者害己,纵欲者戕生”的想法,并以此时常警醒自己,做到按章按制度规范经济行为、维护规章制度,遵守廉洁自律的要求。在出台中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》后,对照自身行为,在厉行节约,深入向群众学习,同群众干部谈心,三个方面还存在差距。一是认为事出有因,情有可原。作为**乡政府的一名***,在对口业务接待方面,想着上级领导下来指导工作很辛苦,不能简单应付,存在把当地特色农家菜摆上桌的情况。带队下村,时间到了农户一喊就去吃饭。二是执行管理不严。在办公经费支出管理上,一些开支不够精打细算,放松管理要求,不查看,检查少。三是在深入群众、深入村组向老百姓学习,讨论问需问计方面,存在底数掌握不多的情况,特别是在农村入户调查统计工作上,有些数据只是直接进行汇总,但核实论证的情况不多。

  (三)须向组织说明的问题  1.在“三公”经费支出方面:管理不严格,厉行节约不到位,思想上认识还有偏差,有特殊情况时都没统一到乡政府食堂就餐。

  2.职务消费方面:暂无职务消费,到管委会开会,都是当天往返。

  3.人情消费方面:存在接受部门吃请现象,下村会到村委会及农户家吃饭。

  4.公务用车方面:乡镇副职没有配备车辆,开会下村是由分管站所车上辆调剂使用,其余时间的交通出行都由自己负责。

  5.办公用房方面:与其他三名副职共用一间面积20平米左右的办公室。

  6.住房方面:**居住一套干部周转宿舍,2008年在***区购置国土小区140平米住房一套,购买费用18万元。

  7.家属子女从业方面:*****,在****工作;

女儿***爻,一岁零十个月。

  8.秘书配备情况:未配秘书。

  9.出入会所、收受和持有会员卡方面:本人从未有过会员卡,未出入过会所。

  10.作风建设方面:在实践中,没有勤于思考分管工作的突破口,未能做到决策出好点子、建好议,未能高标准地为领导和群众服好务。

  11.“为官不为”方面:工作多年以来,认真履行自己的岗位职责,虽然对照先进人物和先进事迹差距还很大,但没有不作为的情况。

  12.收受红包方面:没有收受过红包。

  13.插手工程方面:没有插手工程的情况。

  14.通过婚丧嫁娶大操大办方面:没有借婚丧嫁娶敛财的情况。

  二、“四风”方面存在的问题  (一)形式主义  1.做个“传话人”,开会布置多,带头动手少。接到工作任务多采取传达安排的方式,跟踪督促检查不足,身先士卒不够;

对待上级决定,生搬硬套,联系实际灵活解决问题做的不好。如到**村委会举办引导性培训,只是按照规定课题作安排,没有根本实际需要区别于其它村委会制作课程安排。

  2.做个“木板人”,囫囵吞枣多,用智用脑少。事业心、责任心不强,总结思考不够,缺少点面结合的视角,缺少反复咀嚼的体味;

对待分管工作中各项新政策研究不够,只做泛泛了解。如针对外出务工人员超生监管、困难户违规生育、无法开具户口证明育龄妇女违规生育等问题只是层层上报,不提解决建议。

  3.做个“省心人”,旧框老套多,创新思路少。习惯于老方法,旧经验,忽视了学以致用的结合,满足于指下动下的状态,工作中细致度不够,心中无底气,方法不多样。如在分管的农经、统计工作只以按时报表为主,到产业活动单位和法人单位实地核算指标次数少,机械按照上级文件要求汇总,数据不科学的懒核实,不变动的不询问。

  (二)官僚主义  1.参会陪会情况频繁,走村访户调研间或。接到工作任务按部就班搞拆分,了解情况照本宣科听汇报,对待政策措施讲求原则化,与站所长深度探讨工作少,与农村群众蹲点畅谈少,虽然身在农村乡镇,农村农家情况仍然掌握少,存在不知农时,不懂农事的情况。如在来**一年了,95年村民小组去了不到一半,农经报表中各类庄稼种植面积,种植情况,土地流转情况都不是太清楚。

  2.积极主动意识弱化,懒惰依赖思想滋生。工作中常疲于应付,缺少主动上门问,缺乏创造性开展工作,对挂钩村委会反映需要解决的事情或是班子间讨论工作,不涉及分管工作范围的,很少主动参与其中,书记点名发个言,不点名就不谈看法和建议,有“等、靠、望”的思想,存在“最后一分钟”工作状态。如在班子集体研究集镇建设、磷矿开发问题上,不愿意谈思路,谈看法,等着书记、乡长和分管领导定,原来情况不清楚,也不做评价。

  3.工作梯度思路狭窄,徒缚手脚固步自封。工作中思路不够宽泛,深度思考不足,农村工作经验缺乏,导致工作中畏首畏尾;

害怕跟“一把手”汇报工作,总担心领导认为,说话多,做事少;

请示多,能力弱;

反映多,问题多。在创建**乡民谷文化队伍和旅游资源梳理的工作上,只是按上级文件要求做,没有新思路,感觉人手不够,基础条件薄弱,不敢和主要领导提现有存在问题,只单纯的完全各个阶段任务,抓突击,搞加强,简单应付完成。

  (三)享乐主义  1.初为人母,没有处理好工作与家庭的关系。因女儿年幼,心中时常挂牵,怀有愧疚之情,对待工作思想懈怠,放松了工作纪律要求。如开旅游火把节筹备会上,女儿在**,想着开会晚了放心不下就没有去,直接安排站所长顶会,不执行会议纪律。

  2.初到乡镇,没有克服好生活上的困难。第一次到农村工作和生活,又处于偏远贫困山区,离家远,孩子小,下班回家经常没车,或是要到处联系同事程车到另一个乡镇转车,心中苦闷,工作中带有抱怨情绪。

  3.初当干部,没有把握好理论与实际的联系。工作上思考的多,实践的少,有干事的思路,但顾虑在执行过程中突发情况解决不当。如**文化宣传上,受环境、人文因素的影响,不敢改变现状,因循守旧,缺少敢闯、敢试的勇气,缺少敢钻、敢干的毅力。

  (四)奢靡之风  1.节约勤俭执行不到位。同事一约,三五成群结伴去,想着吃一顿饭不要紧,工作之余也想享受生活,“曳尾于其中”,没有顾忌长期以往形成不良的习惯。

  2.思想理想信念不坚定。时常会拿过去和现在做比较,觉得有些委屈,想干事,怕不被认可,有畏难思想,觉得分管的工作边缘化,得不到重视。有的工作认为不好管,不便较真。

  3.偷空就想歇一歇。面对上级组织的学习培训会,有时会不以实际工作为重,工作安排好,领导同意就想去,也想学习新知识,换换头脑,也想借此机会透透气。如社会事业局组织去楚雄学习民俗文化陈列馆建设,才接到通知就把现阶段工作安排一下,就急着去,没有考虑两者之间矛盾问题。

  三、问题产生的原因分析  (一)缺少对学习持之以恒的热情,对问题日雕月啄的毅力  主观上存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”和 不唯书,不唯上,只唯实的思想,认为自己的工作经验足以做好日常工作。没有克服以干代学、以干挤学的问题,没有做到千方百计挤时间学习,做到锲而不舍,学而不倦。虽然平时能够积极参加各类培训学习,但在中国特色社会主义理论系统知识只作泛泛了解,没有完全改造好自己的主观世界,也缺乏对业务知识全面深入的学习,指导推动工作不够,对如何在基层言基层上不下苦功夫,整天忙于事务,工学矛盾突出。只是简单地了解一些区内的区情区貌,对涉及农经、统计工作的比如土地、经济发展指标、第三次经济普查等方面的知识掌握不够,一味的依赖于相关的职能部门,自己不主动学习和研究,从而影响跟工作推进的效果;

第三,学习跟工作冲突时往往放弃学习,缺乏持之以恒自觉学习的良好习惯。去到自己挂勾的村委会反映到的老皮凹到大山、麻塘的基础路面硬化问题、2012年村级活动室欠帐等实际问题,只是把问题带回去,不敢表态、不敢解答。究其根本原因,自己对“三严三实”认识不过关,存在得过且过的思想状态,没有发挥无私奉献、敢为人先的精神,在亲民爱民、迎难而上的革命精神上存在懈怠的想法,总觉得自己是个副职,不敢想、不敢做,遇事还是中规中矩的好。

  (二)缺少主观能动创造发挥,沉下去解决问题的勇气  思想上放松自己的党性修养,没有想到自己从一名普通职工走到现在是得益于组织的培养和信任,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有全心全意为人民服务的思想,但感觉工作性质没能力和条件,没有真正把宗旨观念落实到工作中去,群众观念淡薄,没有多深入基层,多搞调查研究,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。特别表现在对走向基层一线,走进田间地头,走入农户中去,真心向群众交朋友、认亲人方面开展的不够扎实、不够深入;

对真心拜群众为师,虚心向群中学习,带着调研课题,问计于民,全面掌握社情民意方面开展的不够扎实、不够深入,缺乏对“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题从心底深处全面思考,未达到“内化于心、外化于形”的效果。有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径,缺少“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的情感。特别是很少去思考现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么的问题。

  (三)缺少年轻干部应有的进取心,安于现状思想萎顿  在点滴成绩面前,沾沾自喜,在本职工作岗位面前,不思进取。总觉得参加工作****年来,……自认为是个有点思想读过点书的年经人,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,想着自己  当过办公室主任、团委副书记、纪检监察室主任、经发局主持工作副局长,每上一个台阶每前进一步都认为是自己努力的结果,现在来到**没有把自己与当地实际结合起来,再加上当了母亲,生活重心发现偏移,抱着对孩子的欠疚,特别是在遇到困难和不被人理解时,总会觉得辛辛苦苦不所求,家人孩子放一边的现状让人心酸,思想上陷入困顿。再加上工作17个年头了,想到和自己一起参加工作的同志都已经进副高职称,自己还停留在助理工程师的职级,公务员身份也未能登记,每每到职级晋升时,心里总是很委屈失落,思想上越发感慨,甚至存有抱怨情绪。角色定位不准确,政治理想不坚定,标准要求不高,进取心不够强。认为当上游辛苦,当下游受气,当中游适宜,做服务工作,辛苦待遇又低,累死不讨好,有时还受气,不如维持现在,尽量不要无事找事,避免领导批评,群众指责。现在做服务工作,也存在只求过得去不求过得硬的思想。

  (四)缺少严格严于律已的要求和道德品行的提升  从道德层面来说,我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求,自认为自己的道德品行还是可以的。对照焦裕录、孔繁森、杨善洲等时代先进模范,自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里,邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守,对做为从事战斗在基层的一名党员领导干部而言,要求应当更高,表现应当更好,尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。但从现状看,工作中有时瞻前顾后,畏手畏脚,缺乏开拓创新精神,坐办公室时间多,深入基层搞调研较少。有时面对问题。反应问题的人本身有一肚子怨气,如果不冷静,不热心对待,帮助他们解决困难,只满足于一般的协调、解释、疏导工作,很容易使工作陷入被动。虽然身为一名乡镇副科级干部,本应该创新思维、创新举措,求得工作新突破。但有时讨论问题没有及时阐明自己的观点,提出自己的意见,在为民务实上,只停留于表现应付,想问题、办事情依赖于工作安排,以完成领导交办的任务和服务为准则,脱离了为基层和群众服务的基本职责。放松自我管理和严格要求,认为只要按部就班的工作就不会犯错误。正是持有这种错误想法,导致有时自我约束不够严格,与党员道德操守和职业操守的要求不符。

  四、下步努力方向和整改措施  通过认真对照检查和分析评议,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。我将坚决清除自己身上的病灶,在今后的工作中我将从以下几方面改进和提高。

  (一)阵线前移,常葆“为民”情怀  1.走群众路线,要从基层做起。

  当下,为更好地建设社会主义和谐社会,各级党政机关都在强调不断改变工作作风,提高自身的思想素质,团结群众,将每一项群众交来的任务抓紧抓实抓好。党中央一直强调,党最大的政治优势是紧密联系群众,党执政后最大的危险是脱离群众。作为一名乡镇干部,我们要将思想政治工作阵线“前移”,主动换位思考,多设身处地为群众着想,少点“机关病”、“官僚态”,多点便民“直通车”和“微笑服务”,不作秀、不折腾、不扰民,着重在建立干群沟通交流机制上下功夫,最大程度畅通群众利益诉求渠道,拉近党群干群之间的距离,努力开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。在遇到棘手问题和处理一些涉及群众利益的问题时,要注意方式方法,更要多一点解释、细心和温情,想问题、做决策要把实现、维护和发展群众利益为根本出发点和落脚点,保证人民群众共享发展成果。

  2. 走群众路线,要从自身做起  深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神,切实用总书记重要讲话精神武装头脑,指导实践推动工,每个月必须读完一本习总书记的讲话精神或是十八届召开的相关会议精神;

在实际工作中,要始终坚定理想信念,坚定对马克思主义的理想信念,坚定对中国特色社会主义道路的自信,不要让不良的情绪或是社会热点问题,及家庭和工作的矛盾影响自己对工作积极性,要更加树立为民务实的事业心和为群众服务的责任心,在工作中不断汲取新的知识经验,严肃纪律,做到不盲目跟风言论,不乱说糊涂话,慎重思考,管好思想、管好嘴巴,讲政治纪律,讲纪律正气,讲正气正风。

  (二)贴近基层,常行“务实”作风  1.提高为民服务群众的工作能力,解决好群众反映强烈的突出问题,既是坚持以人为本、执政为民的客观要求,也是新时期实现中国梦的有效途径。把“下基层”“走基层”做到实处,杜绝大话、套话连篇,再拾群众最基本的信任。党的群众路线教育实践活动要求加强和改进工作作风,就是要求我们的党员干部不仅要“跟着群众转”,更要“帮助群众赚”,真实、客观地反映工作的实际情况,有喜报喜,有忧报忧,杜绝“假、大、空”,不蒙上欺下,不阳奉阴违。

  2.要真正扑下身子,深入基层,“走近群众身边,走进群众心间”,与群众平视对话,近距离聆听群众呼声,始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。要进一步完善实行**接访、归口调处、集体‘会诊’、联动审批、限期办结的运作方式,为群众提供一站式服务,同时建立健全“四联四包”、结对共建干部联系服务群众等长效机制。

  (三)提升效能,常修“清廉”形象  1. 更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线,自觉落实为民务实清廉要求,牢固树立群众观点,要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众;

常下村、常调研、常去农户家,要在分管工作中要提高对统计数据的调查研究、掌握农村实情能力;

要深入挖掘**彝族文化内涵,创建符合本土特色的民族文艺展演队伍;

要做实第一批土地确权发证的摸底工作。要倾听民意、集中民智,在计生热点问题上能有独特而实际的见解;

要克服避重就轻、回避矛盾,提高解决问题、化解矛盾能力。

  2. 坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。要从思想根源上树立“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的意识,吃苦在前,享受在后,要始终坚持“两个务必”,大力弘扬艰苦奋斗精神,脚踏实地,扎实工作,自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气,追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。

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